Юрист по трудовому праву (трудовые правоотношения) в Москве и М.О.

Консультация по телефонам:

8 (495) 740-50-26
8 (925) 444-70-75

Центр Юридической помощи «ЗАКОН»

ВЫ ПОД НАДЕЖНОЙ ЗАЩИТОЙ!

гарантия конфиденциальности, 100% качественные услуги

Юрист по трудовому праву (трудовые правоотношения) в Москве и М.О.

Трудовые отношения принадлежат к основному предмету регулирования нормами трудового права. Их законодательное определение содержит ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Трудовые отношения — отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовой функции работником за определённую плату (работы по отдельной специальности, должности или квалификации). Трудовые отношения предусматривают подчинение наемного работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, согласно трудовому законодательству, трудовому или коллективному договору, локальным нормативным актам, соглашениям.


Сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель. Работником может быть только физическое лицо, а работодателем и юридическое, и физическое лицо. Юридическое подтверждение возникновения трудовых отношений — заключение трудового договора. Трудовые отношения осуществляются в рамках установленной работодателем организации труда. Работник должен подчиняться всем правилам, зафиксированным в трудовом распорядке данного работодателя либо соблюдать согласованный режим работы (при работе у физического лица). В обязанности работодателя входит создание работнику условий труда, соответствующих трудовому законодательству, коллективному или трудовому договору, соглашению.
В процессе трудовых отношений между работодателем и работником иногда могут возникать разногласия и споры, как правило, их причиной становятся различные правонарушения в сфере труда. Трудовой спор — это требование реализовать права, которые предусмотрены законодательством по труду.

Все трудовые споры можно классифицировать по следующим основаниям:
• по спорящему субъекту (коллективные и индивидуальные);
• по характеру спора (о применении законодательных трудовых норм или об изменении экономических и социальных условий труда и быта);
• по виду спорного правоотношения (по надзору и контролю за правилами охраны труда, по трудоустройству, по возмещению материального ущерба, профсоюзной организации с работодателем, коллектива работников с работодателем и т.д.).
Самый быстрый и благоприятный способ решения трудового спора (разногласия) — это переговоры между работодателем и работником. Если путем переговоров работодателю и работнику не удается договориться, то для защиты своих прав они имеют право обратиться в суд или Комиссию по трудовым спорам.
Для любой юридической организации решение трудовых споров это одна из самых сложных и серьезных задач. Одного только знания Трудового кодекса не достаточно для защиты от неправомерных действий со стороны юридических лиц или наемных сотрудников. Высококвалифицированные юристы Центра Юридической помощи, имеющие большой опыт работы более 12 лет, компетентны во всех нюансах трудового законодательства и способны грамотно выстраивать позицию для защиты интересов клиентов при решении любых споров. Посетители Центра имеют возможность получить бесплатную юридическую помощь, в виде консультации по всем вопросам трудового законодательства.

Консультации по телефонам
Время работы: Круглосуточно
Только для жителей Москвы и М.О.
8 (495) 740-50-26
8 (925) 444-70-75